Una atleta cuyo superior la hizo alucinar toda la incertidumbre para asistir a una reunión mientras ella estaba en una competición deportiva internacional en Alemania, sólo para no presentarse, ha dicho que su compensación de £149.000 “no se alcahuetería sólo de mí”.
Beth Littlewood, ex campeona de polo en canoa, pasó abriles presentando una serie de quejas contra Nuffield Health, la empresa para la que trabajaba como entrenadora personal en su campo de Bridgend.
Dijo que esperaba que el resultado ayudara a miles de entrenadores personales (PT) en todo el país.
Nuffield Health dijo que estaba “comprometido a proporcionar un animación de trabajo ajustado y de apoyo para todos los colegas”, pero no podía hacer más comentarios conveniente a un proceso de apelación.
Littlewood, de Bridgend, empezó a trabajar para Nuffield Health en 2015.
En una entrevista con la BBC de Gales tras la conclusión de un tribunal profesional, dijo que había “múltiples quejas a lo espacioso de mi carrera sobre cuestiones relacionadas con los salarios”.
Los primeros problemas se resolvieron más fácilmente internamente, pero luego sintió que no tenía más remedio que prosperar su caso.
En julio del año pasado, un tribunal profesional determinó que todas las quejas de Littlewood estaban “acertadamente fundadas”.
Estas incluían preocupaciones sobre deducciones no autorizadas de su salario y plazo de holganza y su despido injustificado.
La sentencia publicada detalla cómo, a partir de junio de 2022, se retuvieron partes del salario de Littlewood.
Presentó una queja, que no fue aceptada y lo que siguió, dijo, fue una serie de incidentes de intimidación, incluidos cambios de turnos sin una comunicación clara, inconsistencia en el manejo de solicitudes de holganza, ningún elogio por las ventas exitosas de PT y descuido de oportunidades de promoción.
En enero de 2023, le dijeron que se enfrentaría a un proceso disciplinario y la empresa alegó que había estado presentando horas trabajadas con un nivel salarial incorrecto, entre otras cosas.
Pero el tribunal determinó que ese no era el caso, y el magistrado agregó: “Los incidentes fueron causados principalmente por una mala comunicación y de naturaleza trivial en la medida en que hemos concluido que un empleador mediano los habría tratado como cuestiones de gobierno”.
“Nunca debieron haberse intensificado al calidad en que lo hicieron. Se abandonó por completo el sentido global”.
Littlewood se representó a sí misma durante el tribunal profesional contra Nuffield Health [David McBay/Paddle UK]
Tras la investigación disciplinaria, Littlewood estuvo algún tiempo de pérdida por enfermedad.
Durante el verano de 2023, intentó continuamente dialogar con los gerentes sobre la posibilidad de regresar al trabajo, pero ellos no se comunicaron con ella.
El “colmo” ocurrió cuando Littlewood viajó a Brandeburgo, Alemania, para competir en el Campeonato Europeo de Canotaje y Polo en septiembre de 2023.
Había presentado una solicitud de holganza anuales para cubrir su tiempo libertado el 7 de junio y había sido abierta con sus superiores sobre sus planes.
Señaló que el permiso aún no había sido aceptado el 8 de agosto, pero no recibió respuesta hasta el 7 de septiembre, mientras estaba en Alemania, cuando uno de sus gerentes, James Cheadle, le dijo que no tenía permiso aceptado -ni holganza anuales ni una pérdida por enfermedad válida- y que debía asistir en persona a una reunión el 12 de septiembre.
“La demandante, muy consciente de que estaba recibiendo una última advertencia por escrito, condujo durante la incertidumbre desde Alemania para comprobar de que estaba en la reunión”, afirma el referencia.
Pero, cuando llegó a Bridgend posteriormente de alucinar 800 millas, le dijeron que Cheadle no estaba allí y que estaba entrenando.
Littlewood cree que su experiencia deportiva le proporcionó muchas de las habilidades necesarias para afrontar el proceso procesal. [David McBay/Paddle UK]
La jueza Samantha Moore dijo: “Si hubo un acto del demandado que demostró la forma despectiva en el trato cedido al demandante, fue este.
“Repeler el permiso solicitado meses antiguamente, sabiendo lo que significaba competir para la demandante, y exigirle que asistiera a una reunión y luego no molestarse en presentarse fue despectivo y totalmente irrazonable”.
Añadió que Littlewood había “hecho un esfuerzo considerable y bajo considerable presión para asistir a una reunión” y Cheadle “no tuvo la cortesía de estar en esa reunión o de hacer arreglos para que cualquiera se reuniera con ella en su lado”.
Littlewood, que se representó a sí misma en todo el tribunal profesional, dijo que el proceso fue “positivamente agobiante”.
“No sabes a dónde ir, no sabes qué hacer cuando estás en esa situación. Pasó mucho tiempo hasta que me di cuenta de que había poco más… Un organismo foráneo que existe para ayudarte con estas situaciones.
“No tenía formación jurídica. Sólo tenía los registros meticulosos que llevaba.
“Pero a pesar de todo, sabía que lo que me pasó estaba mal”.
En febrero de 2026, una audiencia de reparación ordenó que se pagara a Littlewood un total de aproximadamente £ 149 000 en compensación para cubrir todas las reclamaciones confirmadas.
Pero, para ella, la verdadera vencimiento fue arrojar luz sobre el error de cálculo “sistémico” del plazo de holganza del PT por parte de Nuffield Health.
El tribunal concluyó que, en su caso, “el plazo de holganza no se calculó sobre un promedio efectivo del salario bruto ni de acuerdo con las directrices gubernamentales”.
“Este caso no se alcahuetería sólo de mí”, dijo, añadiendo que la sentencia ahora podría utilizarse “en cualquier tribunal futuro que considere un caso similar”.
“No fingiré que el proceso fue factible. Fueron abriles de mi vida y fue pesado hacerlo solo contra un gran empleador con un equipo procesal completo detrás de ellos.
“Lo que me mantuvo delante fue conocer que si podía dejar constancia de los motivos completos por escrito, y ahora están disponibles públicamente, ya no se trataría solo de mí.
“Nuffield tiene más de 100 clubes en todo el Reino Unido, y en cada uno de ellos hay entrenadores personales que tienen derecho a un plazo de holganza, calculado en función de sus ingresos disponibles.
“Eso fue por lo que valió la pena guerrear. Esperemos que esto ayude a cientos y miles de PT en el país”.
Littlewood continúa llevando una vida ocupada y activa posteriormente de su renta y recientemente descubrió su acto sexual por los eventos de fitness de Hyrox. [Beth Littlewood]
Si acertadamente dijo que había una presión adicional al equilibrar su lucha procesal con sus compromisos deportivos competitivos.
“Es súper difícil… fui yo quien interrogó a estos directivos en las gradas. Tuve que dejar mis sentimientos a un banda [about] la experiencia que he tenido con estos directivos.
“De hecho, creo que ser atleta ha ayudado, porque sientes todas estas emociones, todas estas cosas que te invaden cuando juegas y necesitas simplemente rendir.
“Cada vez que era difícil y tenía ganas de tirar la toalla, pensaba, no, tengo que pelear contra esto porque si no peleaba contra esto, ¿quién iba a pelear en la ángulo por todos los PT?
“Al presentarse al final de toda esta experiencia, ahora que miro en dirección a detrás, estoy orgulloso de todo el trabajo que he realizado”.
Si acertadamente dijo que entendía “es bueno ser compensado” y esperaba que la vencimiento la ayudara a mudarse de la casa de sus padres, agregó que “la probidad parecería que ellos hicieran lo correcto”.
Littlewood dejó Nuffield posteriormente del incidente de Alemania y, si acertadamente el Campeonato Mundial en China en 2024 fue su zaguero evento de polo en canoa para Gran Bretaña, dijo que “nunca te retiras positivamente”.
“Todavía estoy entrenando, pernio en la Federación española, en la Federación italiana y entreno a las damas danesas”, dijo, añadiendo que igualmente dirige su propio negocio de PT.
Nuffield Health dijo que estaba “comprometido a proporcionar un entorno de trabajo ajustado y de apoyo para todos los colegas, respaldado por políticas y procedimientos claros”.
Añadió: “Aunque respetamos el proceso del tribunal, estamos decepcionados con la valentía en este caso. Como sigue siendo un asunto procesal y sujeto a apelación, no sería apropiado hacer más comentarios en esta etapa”.
